随着“以治病为中心”向“以人民健康为中心”的转变，全方位、覆盖全生命周期的健康服务成为群众新的需求，扎根基层的全科医生的作用越发重要。他们承担着常见病、多发病的基层首诊，签约家庭的入户走访，辖区居民的公共卫生服务等工作，是真正的基层健康“守门人”。那么，目前我省全科医生培养情况怎么样？记者对此进行了采访。
扎根基层守护百姓健康
“血压正常，药还按照之前的量吃就行。”10月15日，在焦作市焦北社区卫生服务中心，全科医生焦国豪嘱咐患者秦阿姨。秦阿姨和他是老熟人了，签约了他的家庭医生团队。
在焦北社区卫生服务中心，像焦国豪这样的全科医生一共有12名，服务辖区内2万多名群众。“他们大部分是前几年通过转岗培训成为全科医生的，也是目前家庭医生签约团队的主力。”该中心主任赵晨光介绍，如果出现他们医治不了的大病，就及时为患者提供转诊服务。
作为一名全科医生，焦作市武陟县谢旗营镇卫生院的荆艳萍是我省第一批通过农村订单定向医学生招录培养的。2015年她从新乡医学院毕业，经过3年的全科医生住院培训，去年年底回到家乡，现在已经带领了一个家庭医生团队。
“上午坐门诊，下午一般都到村里去进行随访。”荆艳萍说，村民们各方面的健康知识都比较欠缺，问题也比较多，非常需要全科医生的指导。
我省全科医生数量居全国前列
对于全科医生，很多人还比较陌生，有的人认为全科医生“啥病都瞧，啥病都瞧不好”。“其实，全科医生是综合程度较高的复合型临床医学人才，需要为百姓提供连续性、综合性、协调性和个性化的全方位健康服务，尤其在基本医疗卫生服务中有着极为重要的作用。”省卫健委相关负责人说。
如今，我省已培养4万多名全科医生，数量居全国首位，成为落实分级诊疗和家庭医生签约服务的基石。
“目前全省有一半以上的乡镇卫生院实现每家拥有1名相当于全科专业硕士研究生学位的全科医生，今年将继续招录培养全科医生4000人，2020年将实现每万名人口拥有全科医生2人。”该负责人说。
完善激励政策提高职业吸引力
为了让培养的全科医生在基层“留得住”，我省出台一系列激励政策，在薪酬待遇、职称评定等多个方面给出“利好”，提高全科医生的职业吸引力。
去年8月份我省专门出台《河南省改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》，在职称晋升方面，政策进一步向农村地区倾斜，对长期扎根农村基层工作的全科医生，可突破学历等限制，破格晋升职称；提高基层医疗卫生机构全科医生收入水平，原则上不低于当地县级综合医院同等条件临床医师的平均收入水平。
“通过一系列激励政策为基层培养一批‘下得去、留得住、用得好’的全科医生，真正落实分级诊疗，让亿万居民拥有合格的‘健康管家’。”省卫健委相关负责人说。（河南日报记者 曹萍）
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